Tipos de líder

Su definición nos lleva a que  es una  persona que encabeza y dirige un grupo o movimiento social, político, religioso, etc.

El Líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser considerado:

1

Líder Autocrático

  • Es el único que toma las decisiones
  • Poder absoluto sobre sus trabajadores
  • Los trabajadores no pueden dar sugerencias 
  • El líder  busca prestigio y tiene  una fuerte motivación el poder personal.

2

Líder Burocrático

  • Sigue las reglas rigurosamente 
  • Se asegura que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.
  • Líder preciso en sus resultados,  lo que hace que
  • Se caracteriza por trabajos de alta calidad

3

Líder Carismático

  • Inspiran  entusiasmo,  es  energético al conducir a los demás.
  • Creen más en si mismos que en el equipo.
  • Para sus  seguidores, el éxito está ligado a la presencia del líder. 
  • Crea dependencia en sus seguidores

4

Líder Democrático

  • Permite que el equipo contribuya con el proceso de toma de decisiones.
  • Apoya para desarrollar habilidades de los integrantes del equipo.
  • El equipo siente  control de su propio destino, están motivados a trabajar duro.
  • Su objetivo ese bienestar grupal. 

5

Líder déjalo ser

  • Sus miembros de equipo trabajan por su cuenta.
  • Puede ser efectivo si los líderes monitorean lo que se está logrando y lo comunican al equipo regularmente.
  • Se necesita un equipo con  los seguidores con mucha experiencia e iniciativa propia.

6

Líder Orientado a Relaciones

  • Los líderes  orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos.
  •  Es un estilo participativo, y tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa.
  •  En la práctica la mayoría de los líderes utilizan este tipo de liderazgo.

7

Líder Orientado a la Tarea

  • Se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido en resumen en los resultados 
  • Este líder  define el trabajo y los roles necesarios muy bien,
  • Sobresale en ordenar estructurar, planificar, organizar y controlar.
  •  Tienen problemas para motivar 

8

Líder Natural

  •  Lidera simplemente por satisfacer las necesidades de un equipo, se describe como líder natural.
  • El equipo toma las decisiones. 
  • Son empáticos y amables.
  •   Es buen negociador y aprenden con rapidez habilidades supervisoras

9

Líder Transaccional

  • Este estilo de liderazgo nace con la idea de que los miembros de equipo acuerdan obedecer completamente a su líder cuando aceptan el trabajo.
  • La transacción es el pago a cambio del esfuerzo y la aceptación hacia las tareas que les da su líder.
  • El líder tiene derecho a castigar a quien considere que su trabajo no está como él desea.

10

Líder transformacional

  • Inspiran a sus equipos en forma permanente, y le transmiten su entusiasmo al equipo.
  •  A su vez estos líderes necesitan sentirse apoyados solo por ciertos empleados.
  • Sabe valorar y retener el talento 
  • Es una ida y vuelta emocional.
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Autor entrada: sumandoven.admin

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